Câu hỏi về giấy phép lao động của người lao động nước ngoài: Tôi có thể chuyển công ty mà không cần cấp lại giấy phép lao động không?
Người hỏi:
Họ tên: Daniel Wilson
Địa chỉ: 89 Nguyen Hue, Can Tho City, Vietnam
Điện thoại: +84 912 345 678
Email: daniel.wilson@gmail.com
Câu hỏi:
Xin chào Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia, tôi là Daniel Wilson, một người lao động nước ngoài hiện đang làm việc tại Cần Thơ. Tôi muốn hỏi liệu tôi có thể chuyển công ty mà không cần xin cấp lại giấy phép lao động không? Nếu có, xin vui lòng cho biết các điều kiện và thủ tục cụ thể. Cảm ơn!
Giải đáp pháp luật của Luật sư Nguyễn Hoàng, Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia
Xin chào anh Daniel Wilson, cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia. Việc chuyển công ty mà không cần xin cấp lại giấy phép lao động là một vấn đề quan trọng mà nhiều người lao động nước ngoài quan tâm. Dưới đây là những thông tin chi tiết về điều kiện và thủ tục mà anh cần biết.
I. Quy định về việc chuyển công ty mà không cần xin cấp lại giấy phép lao động
1. Điều kiện để chuyển công ty mà không cần xin cấp lại giấy phép lao động
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, việc chuyển công ty mà không cần xin cấp lại giấy phép lao động chỉ được áp dụng trong một số trường hợp cụ thể. Các điều kiện bao gồm:
- Công việc tại công ty mới phải giống với công việc được ghi trên giấy phép lao động hiện tại.
- Giấy phép lao động phải còn hiệu lực và phù hợp với vị trí công việc tại công ty mới.
- Công ty mới phải tiếp nhận trách nhiệm bảo lãnh và thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết.
- Căn cứ pháp lý: Điều 8 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện và thủ tục đối với người lao động nước ngoài khi chuyển công ty mà không cần xin lại giấy phép lao động.
2. Trường hợp phải xin lại giấy phép lao động
Nếu công việc mới khác với công việc đã ghi trong giấy phép lao động hiện tại, anh bắt buộc phải xin cấp lại giấy phép lao động mới. Điều này áp dụng khi anh chuyển sang một vị trí công việc hoàn toàn mới, với các yêu cầu khác biệt về chuyên môn hoặc nhiệm vụ.
- Căn cứ pháp lý: Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định rõ ràng về các trường hợp người lao động nước ngoài phải xin cấp lại giấy phép lao động khi chuyển công ty.
II. Thủ tục chuyển công ty mà không cần xin cấp lại giấy phép lao động
1. Hồ sơ cần thiết để xin cấp lại giấy phép lao động
Để chuyển công ty mà không cần xin lại giấy phép lao động, anh cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Đơn xin thay đổi nơi làm việc: Theo mẫu quy định, do công ty mới nộp lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Giấy phép lao động hiện tại: Bản gốc của giấy phép lao động còn hiệu lực.
- Hợp đồng lao động mới: Hợp đồng lao động giữa anh và công ty mới, trong đó mô tả rõ ràng công việc mới tương tự với công việc cũ.
- Giấy tờ liên quan đến doanh nghiệp mới: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, quyết định bổ nhiệm của công ty mới.
2. Quy trình thực hiện
Quy trình chuyển công ty mà không cần xin cấp lại giấy phép lao động bao gồm các bước sau:
- Chuẩn bị hồ sơ: Công ty mới chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu.
- Nộp hồ sơ: Hồ sơ được nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty mới đặt trụ sở.
- Xét duyệt và thông báo: Cơ quan chức năng sẽ xem xét hồ sơ và thông báo kết quả trong vòng 07 ngày làm việc. Nếu hồ sơ hợp lệ, anh có thể tiếp tục làm việc tại công ty mới mà không cần xin lại giấy phép lao động.
- Căn cứ pháp lý: Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về quy trình nộp và xét duyệt hồ sơ thay đổi nơi làm việc cho người lao động nước ngoài.
III. Hậu quả nếu không thực hiện đúng thủ tục chuyển công ty
1. Xử phạt hành chính
Nếu anh chuyển công ty mà không thực hiện đúng thủ tục, bao gồm việc không báo cáo thay đổi nơi làm việc với cơ quan chức năng, anh và công ty mới có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Mức phạt có thể lên đến 75 triệu đồng cho mỗi vi phạm.
2. Nguy cơ bị hủy giấy phép lao động
Trong trường hợp nghiêm trọng, nếu anh vi phạm quy định về việc chuyển công ty mà không xin cấp lại giấy phép lao động khi cần, giấy phép lao động hiện tại của anh có thể bị hủy bỏ, dẫn đến việc anh không được phép làm việc tại Việt Nam.
- Căn cứ pháp lý: Điều 12 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp người lao động nước ngoài phải xin cấp lại giấy phép lao động khi chuyển công ty.
IV. Xử lý tình huống phát sinh sau khi chuyển công ty
1. Làm việc trong thời gian chờ xét duyệt
Trong thời gian chờ cơ quan chức năng xét duyệt hồ sơ thay đổi nơi làm việc, anh vẫn có thể tiếp tục làm việc tại công ty mới nếu công việc mới không khác biệt với công việc cũ đã ghi trong giấy phép lao động.
2. Xin cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp đặc biệt
Nếu công ty mới yêu cầu anh làm việc ở vị trí hoàn toàn khác với vị trí cũ, anh bắt buộc phải nộp hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động. Điều này cần được thực hiện kịp thời để tránh gián đoạn công việc và vi phạm quy định pháp luật.
- Căn cứ pháp lý: Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết về quy trình cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Kết luận:
Anh Daniel Wilson có thể chuyển công ty mà không cần xin lại giấy phép lao động nếu công việc tại công ty mới tương tự với công việc đã được ghi trong giấy phép lao động hiện tại và giấy phép vẫn còn hiệu lực. Tuy nhiên, anh cần thực hiện đúng thủ tục báo cáo với cơ quan chức năng để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Nếu cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ, anh đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi tại Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia.
Giới thiệu Tác giả:
Luật sư Nguyễn Hoàng là chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn pháp lý cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm. Ông luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu và cam kết mang đến những giải pháp pháp lý tối ưu nhất dựa trên Bộ luật Lao động và các Nghị định liên quan.
Thông tin hữu ích:
- Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể truy cập vào website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật về lao động tại Việt Nam trên trang web của Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia.
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14: Quy định về các quyền và nghĩa vụ của người lao động, trong đó có các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của họ khi làm việc tại Việt Nam.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về điều kiện, hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cũng như các trường hợp được miễn giấy phép lao động.
- Nghị định số 70/2023/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nhằm cập nhật các quy định mới, tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong việc quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về quy trình, thủ tục thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài qua mạng điện tử, giúp đơn giản hóa quá trình nộp hồ sơ và tăng cường sự thuận tiện cho người lao động và doanh nghiệp.
- Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015: Danh sách các cơ sở y tế được công nhận để thực hiện khám sức khỏe cho người lao động nước ngoài, phục vụ cho việc nộp hồ sơ xin giấy phép lao động.
Lưu ý: Bài viết này nhằm mục đích cung cấp thông tin và không thay thế cho việc tư vấn pháp lý từ các Luật sư– Công ty Luật.
♥ Bài viết liên quan:
♣ Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài
♣ Hướng dẫn thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài
