Câu hỏi về giấy phép lao động của người lao động nước ngoài: Giấy phép lao động của tôi có thể sử dụng ở nhiều địa điểm không?
Người hỏi:
Họ tên: Andrew Davis
Địa chỉ: 45 Phan Dinh Phung, Nha Trang, Khanh Hoa, Vietnam
Điện thoại: +84 936 634 321
Email: andrew.davis@gmail.com
Câu hỏi:
Xin chào Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia, tôi là Andrew Davis, một người lao động nước ngoài hiện đang làm việc tại Nha Trang. Tôi muốn biết liệu giấy phép lao động của tôi có thể sử dụng cho nhiều địa điểm làm việc khác nhau tại Việt Nam hay không? Xin vui lòng cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này. Cảm ơn!
Giải đáp pháp luật của Luật sư Nguyễn Hoàng, Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia
Xin chào anh Andrew Davis, cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia. Vấn đề về việc sử dụng giấy phép lao động của tôi có thể sử dụng ở nhiều địa điểm là một câu hỏi quan trọng và cần thiết để đảm bảo anh tuân thủ đúng quy định pháp luật tại Việt Nam. Dưới đây là các thông tin mà anh cần biết.
I. Quy định về việc sử dụng giấy phép lao động tại nhiều địa điểm
1. Giấy phép lao động và phạm vi áp dụng
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động được cấp cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam chỉ có hiệu lực tại địa điểm hoặc phạm vi công việc đã được ghi rõ trong giấy phép. Điều này có nghĩa là giấy phép lao động của anh chỉ có giá trị sử dụng tại địa điểm mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan cấp phép.
- Căn cứ pháp lý: Điều 10 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về phạm vi sử dụng của giấy phép lao động.
2. Làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau
Nếu anh cần làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau hoặc cho nhiều công ty khác nhau tại Việt Nam, mỗi địa điểm hoặc công ty đều phải được ghi rõ trong giấy phép lao động hoặc anh cần phải xin cấp mới giấy phép lao động hoặc điều chỉnh giấy phép lao động để bao gồm tất cả các địa điểm làm việc.
- Căn cứ pháp lý: Điều 11 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về việc điều chỉnh giấy phép lao động khi có sự thay đổi về địa điểm làm việc.
II. Thủ tục xin điều chỉnh hoặc cấp mới giấy phép lao động
1. Điều chỉnh giấy phép lao động hiện tại
Nếu anh đã có giấy phép lao động nhưng cần làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau, anh có thể nộp hồ sơ xin điều chỉnh giấy phép lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi có địa điểm làm việc mới. Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin điều chỉnh giấy phép lao động: Mẫu đơn theo quy định tại Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH.
- Giấy chứng nhận của doanh nghiệp về sự thay đổi địa điểm làm việc: Cung cấp thông tin chi tiết về địa điểm mới.
2. Thời gian xử lý và kết quả
Thời gian xử lý hồ sơ xin điều chỉnh giấy phép lao động là 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu được chấp thuận, giấy phép lao động của anh sẽ được cập nhật với địa điểm mới.
- Căn cứ pháp lý: Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian và quy trình điều chỉnh giấy phép lao động.
III. Các trường hợp đặc biệt về sử dụng giấy phép lao động
1. Làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố khác nhau
Nếu anh làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố khác nhau nhưng vẫn cho cùng một doanh nghiệp, anh cần phải có giấy phép lao động bao gồm tất cả các địa điểm làm việc này. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các công việc cần di chuyển hoặc làm việc theo dự án tại nhiều địa phương.
2. Trường hợp được miễn giấy phép lao động tại địa điểm khác
Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động nước ngoài có thể được miễn giấy phép lao động tại địa điểm khác nếu công việc thực hiện trong thời gian ngắn (dưới 30 ngày) và không thuộc diện cần cấp mới hoặc điều chỉnh giấy phép.
- Căn cứ pháp lý: Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp miễn giấy phép lao động.
Kết luận:
Anh Andrew Davis cần phải điều chỉnh hoặc xin cấp mới giấy phép lao động nếu muốn làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau tại Việt Nam. Việc tuân thủ đúng quy định pháp luật là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và tránh các rủi ro pháp lý. Nếu cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ, anh đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi tại Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia.
Giới thiệu Tác giả:
Luật sư Nguyễn Hoàng là chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn pháp lý cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm. Ông luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu và cam kết mang đến những giải pháp pháp lý tối ưu nhất dựa trên Bộ luật Lao động và các Nghị định liên quan.
Thông tin hữu ích:
- Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể truy cập vào website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật về lao động tại Việt Nam trên trang web của Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia.
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14: Quy định về các quyền và nghĩa vụ của người lao động, trong đó có các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của họ khi làm việc tại Việt Nam.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về điều kiện, hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cũng như các trường hợp được miễn giấy phép lao động.
- Nghị định số 70/2023/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nhằm cập nhật các quy định mới, tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong việc quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về quy trình, thủ tục thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài qua mạng điện tử, giúp đơn giản hóa quá trình nộp hồ sơ và tăng cường sự thuận tiện cho người lao động và doanh nghiệp.
- Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015: Danh sách các cơ sở y tế được công nhận để thực hiện khám sức khỏe cho người lao động nước ngoài, phục vụ cho việc nộp hồ sơ xin giấy phép lao động.
Lưu ý: Bài viết này nhằm mục đích cung cấp thông tin và không thay thế cho việc tư vấn pháp lý từ các Luật sư – Công ty Luật.
♥ Bài viết liên quan:
♣ Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài
♣ Hướng dẫn thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài
