Cập nhật theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 1/1/2025
Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là bước quan trọng để đảm bảo người lao động có thể tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Qua bài viết này Luật sư Nguyễn Hoàng hướng dẫn quy trình thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, giúp bạn tự thực hiện thủ tục này một cách hiệu quả, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.
Cùng Luật sư Nguyễn Hoàng tìm hiểu cách gia hạn giấy phép lao động qua bài viết này.
I. Tại sao cần gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài?
Khi giấy phép lao động (work permit) của người nước ngoài sắp hết hạn, việc gia hạn là cần thiết để người lao động tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Nếu không gia hạn đúng thời gian, người lao động sẽ phải dừng làm việc và có thể đối mặt với các hậu quả pháp lý, bao gồm cả việc bị trục xuất, phạt tiền.
Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài mà còn đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật, tránh các rủi ro về pháp lý và hành chính. Ngoài ra, việc gia hạn kịp thời còn giúp doanh nghiệp tránh được tình trạng thiếu hụt lao động, đảm bảo sự ổn định trong hoạt động kinh doanh.
II. Điều kiện để gia hạn giấy phép lao động (work permit)
- Thời hạn của giấy phép lao động
Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 02 năm. Thủ tục gia hạn giấy phép lao động có thể được thực hiện khi giấy phép lao động hiện tại vẫn còn hiệu lực, nhưng sẽ hết hạn trong vòng từ 5 đến 45 ngày. Do đó, việc chuẩn bị hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cần được thực hiện sớm để tránh tình trạng giấy phép hết hạn trước khi quá trình gia hạn hoàn tất.
Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn không vượt quá thời gian ghi trong hợp đồng lao động mới hoặc quyết định bổ nhiệm của người sử dụng lao động.
- Điều kiện về hồ sơ gia hạn work permit
Để gia hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết. Hồ sơ cần chính xác, đầy đủ và tuân thủ các quy định pháp lý hiện hành. Những giấy tờ này bao gồm:
- Giấy phép lao động cũ: Là giấy phép của lao động nước ngoài hiện tại đang sử dụng và sắp hết hạn.
- Giấy chứng nhận sức khỏe mới: Được cấp trong vòng 12 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ gia hạn. Giấy chứng nhận sức khỏe phải được cấp bởi các cơ sở y tế đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế.
- Hợp đồng lao động hoặc quyết định gia hạn hợp đồng: Xác nhận tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài cho thời gian tới.
- Bản sao chứng thực hộ chiếu và visa: Bao gồm tất cả các trang thông tin cá nhân và trang có dấu nhập cảnh gần nhất của người lao động nước ngoài.
- Các quy định pháp lý cần tuân thủ
Quá trình gia hạn giấy phép lao động phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật hiện hành, đặc biệt là Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Những quy định này bao gồm các điều kiện cụ thể về thời gian, hồ sơ, và các bước thực hiện gia hạn giấy phép lao động.
III. Quy trình chuẩn bị hồ sơ gia hạn giấy phép lao động (work permit)
1. Hồ sơ cần chuẩn bị để gia hạn work permit cho người nước ngoài
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động bao gồm hai phần chính: hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức và hồ sơ của người lao động nước ngoài. Dưới đây là các tài liệu cần thiết cho từng phần:
Hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức
- Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động: Đơn này được lập theo mẫu số 11/PLI Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành. Đơn cần được điền đầy đủ thông tin và có chữ ký, con dấu của người đại diện doanh nghiệp.
- Văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài: Được cấp sau khi doanh nghiệp hoàn thành thủ tục xin phép sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.
- Bản sao có chứng thực Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động của doanh nghiệp/tổ chức: Tài liệu này cần thể hiện rõ ngành nghề kinh doanh, hoạt động của doanh nghiệp.
Hồ sơ của người lao động nước ngoài
- Giấy chứng nhận sức khỏe: Được cấp bởi cơ sở y tế đủ điều kiện, giấy này cần có hiệu lực trong vòng 12 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ gia hạn.
- Giấy phép lao động cũ: Bản sao hoặc bản gốc giấy phép lao động đã được cấp trước đó.
- Hợp đồng lao động mới hoặc quyết định gia hạn hợp đồng: Xác nhận tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài trong khoảng thời gian tiếp theo, phải ghi rõ thời hạn hợp đồng mới.
- Bản sao chứng thực hộ chiếu và visa của người lao động: Bao gồm tất cả các trang có thông tin cá nhân và dấu nhập cảnh.
- 02 ảnh chân dung: Kích thước 4×6 cm, nền trắng, không đeo kính.
Lưu ý quan trọng khi chuẩn bị hồ sơ
- Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin trong hồ sơ: Đảm bảo rằng tất cả các tài liệu trong hồ sơ đều chính xác, không có lỗi sai về thông tin cá nhân hoặc vị trí công việc.
- Dịch thuật và công chứng: Các tài liệu bằng ngôn ngữ khác ngoài tiếng Việt phải được dịch sang tiếng Việt và công chứng hợp lệ. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các giấy tờ như hợp đồng lao động, giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn, và các tài liệu cá nhân của người lao động.
- Chuẩn bị hồ sơ sớm: Việc chuẩn bị hồ sơ nên được thực hiện sớm, ít nhất là 30 ngày trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn, để đảm bảo quá trình gia hạn không bị gián đoạn.
IV. Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
1. Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước khi nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động, doanh nghiệp cần đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
- Mẫu đơn: Doanh nghiệp nộp Mẫu số 01/PLI – Đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Thời hạn nộp: Ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
- Nơi nộp: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc qua Cổng thông tin điện tử Dịch vụ Công quốc gia.
- Thời gian xử lý: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.
Kết quả: Văn bản chấp thuận vị trí công việc
2. Bước 2: Nộp hồ sơ gia hạn
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cần được nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động ban đầu. Doanh nghiệp có thể chọn nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến.
- Địa điểm nộp hồ sơ: Tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi giấy phép lao động ban đầu được cấp.
- Nộp hồ sơ trực tuyến: Hệ thống dịch vụ công trực tuyến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giúp đơn giản hóa quy trình nộp hồ sơ, giảm thiểu thời gian và chi phí đi lại. Khi nộp hồ sơ trực tuyến, bạn cần đăng ký tài khoản và nộp hồ sơ theo hướng dẫn chi tiết trên cổng dịch vụ công.
3. Bước 3: Xử lý hồ sơ
Sau khi hồ sơ được nộp, cơ quan chức năng sẽ xem xét và xử lý trong vòng 05 ngày làm việc. Quá trình xử lý hồ sơ bao gồm:
- Kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ: Đảm bảo rằng tất cả các tài liệu trong hồ sơ đều đáp ứng yêu cầu pháp lý và không có sai sót.
- Thông báo bổ sung nếu cần: Trong trường hợp hồ sơ thiếu hoặc có sai sót, cơ quan chức năng sẽ yêu cầu doanh nghiệp bổ sung thêm tài liệu hoặc chỉnh sửa các sai sót trước khi tiến hành gia hạn giấy phép lao động.
4. Bước 4: Nhận giấy phép lao động gia hạn
Khi hồ sơ được chấp thuận, giấy phép lao động sẽ được gia hạn và cấp lại cho người lao động nước ngoài.
- Nhận kết quả: Người sử dụng lao động có thể nhận giấy phép lao động gia hạn tại nơi đã nộp hồ sơ hoặc yêu cầu gửi kết quả qua đường bưu điện. Trước khi nhận kết quả, hãy đảm bảo rằng tất cả thông tin trên giấy phép lao động mới là chính xác.
- Lưu ý: Nếu bạn phát hiện bất kỳ sai sót nào trên giấy phép lao động gia hạn, cần liên hệ ngay với cơ quan chức năng để yêu cầu chỉnh sửa.
5. Bước 5: Lưu trữ và sử dụng giấy phép lao động mới
Sau khi nhận giấy phép lao động gia hạn, doanh nghiệp cần lưu trữ bản gốc giấy phép lao động mới một cách an toàn và sử dụng bản sao trong các trường hợp cần thiết.
- Lưu trữ giấy phép lao động: Giấy phép lao động là tài liệu quan trọng cần được lưu trữ cẩn thận, tránh hư hỏng hoặc thất lạc.
- Sử dụng giấy phép lao động: Bản sao của giấy phép lao động mới có thể được sử dụng trong các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài, như gia hạn visa, làm Thẻ tạm trú hoặc các thủ tục khác liên quan đến hoạt động lao động.
V. Chi phí gia hạn giấy phép lao động
- Lệ phí nhà nước
Lệ phí nhà nước cho việc gia hạn giấy phép lao động được quy định tại các văn bản pháp luật hiện hành. Mức lệ phí có thể dao động tùy thuộc vào loại giấy phép và địa phương cấp phép.
- Ví dụ: Tại một số tỉnh, lệ phí có thể dao động từ 400.000 đồng đến 600.000 đồng cho mỗi lần gia hạn giấy phép lao động. Mức lệ phí này thường được công bố công khai trên website của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương.
- Phí dịch vụ gia hạn giấy phép lao động
Nếu doanh nghiệp lựa chọn sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động từ các công ty luật hoặc các tổ chức tư vấn pháp lý chuyên cung cấp dịch vụ này, bạn sẽ cần phải trả thêm phí dịch vụ.
- Phí dịch vụ: Thường dao động từ 2.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, tùy thuộc vào độ phức tạp của hồ sơ và mức độ hỗ trợ mà doanh nghiệp yêu cầu. Các khoản phí này thường bao gồm chi phí chuẩn bị hồ sơ, dịch thuật, công chứng, và các dịch vụ tư vấn liên quan.
- Các chi phí khác
Ngoài lệ phí nhà nước và phí dịch vụ, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị một số chi phí khác liên quan đến thủ tục gia hạn work permit cho người nước ngoài:
- Chi phí khám sức khỏe: Tùy thuộc vào cơ sở y tế mà người lao động chọn để khám sức khỏe, chi phí này có thể dao động từ 500.000 đồng đến 1.500.000 đồng.
- Chi phí dịch thuật, công chứng: Nếu các tài liệu trong hồ sơ cần được dịch sang tiếng Việt hoặc cần công chứng, chi phí này có thể dao động từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng cho mỗi tài liệu.
- Tổng kết chi phí gia hạn giấy phép lao động
Tổng chi phí cho thủ tục làm work permit cho người nước ngoài bao gồm lệ phí nhà nước, phí dịch vụ (nếu sử dụng), chi phí khám sức khỏe, và chi phí dịch thuật, công chứng. Việc tính toán kỹ lưỡng các khoản chi phí này trước khi thực hiện gia hạn sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn bị ngân sách tốt hơn và tránh các chi phí phát sinh không mong muốn.
VI. Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của Trung Tâm Dịch Vụ Công Quốc Gia
- Lợi ích khi sử dụng dịch vụ làm visa work permit
Sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động:
- Tư vấn chuyên sâu: Đội ngũ chuyên gia pháp lý của Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia có kiến thức sâu rộng về các quy định pháp lý liên quan đến giấy phép lao động. Chúng tôi sẽ cung cấp tư vấn chi tiết và cụ thể về từng bước trong quy trình gia hạn, đảm bảo hồ sơ của bạn đúng chuẩn và tránh các lỗi phổ biến.
- Tiết kiệm thời gian: Với kinh nghiệm xử lý hàng nghìn hồ sơ gia hạn giấy phép lao động, chúng tôi cam kết giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức. Bạn không cần phải lo lắng về các thủ tục phức tạp, chúng tôi sẽ đại diện bạn thực hiện toàn bộ quy trình.
- Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Chúng tôi đảm bảo rằng mọi thủ tục được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý có thể phát sinh từ việc gia hạn giấy phép lao động không đúng quy trình.
- Quy trình sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động
Quy trình sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia được thực hiện chuyên nghiệp và nhanh chóng:
- Bước 1: Liên hệ và tư vấn: Khách hàng liên hệ với chúng tôi qua điện thoại hoặc email để nhận tư vấn sơ bộ. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình gia hạn giấy phép lao động, các yêu cầu về hồ sơ và chi phí dịch vụ.
- Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ: Sau khi được tư vấn, khách hàng chuẩn bị hồ sơ theo hướng dẫn. Nếu cần thiết, chúng tôi sẽ hỗ trợ dịch thuật và công chứng các tài liệu trong hồ sơ.
- Bước 3: Nộp hồ sơ và theo dõi: Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia sẽ đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng và theo dõi quá trình xử lý. Chúng tôi sẽ thông báo ngay lập tức nếu có bất kỳ yêu cầu bổ sung nào từ cơ quan chức năng.
- Bước 4: Nhận kết quả: Sau khi hồ sơ được chấp thuận, chúng tôi sẽ nhận giấy phép lao động gia hạn và gửi lại cho khách hàng. Toàn bộ thủ tục làm work permit được thực hiện trong thời gian ngắn nhất có thể, đảm bảo không gián đoạn công việc của người lao động nước ngoài.
VII. Giải đáp thắc mắc về quy trình gia hạn giấy phép lao động
- Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?
Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 02 năm. Tuy nhiên, thời hạn cụ thể sẽ phụ thuộc vào thời gian ghi trong hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm của người sử dụng lao động.
Nếu hợp đồng lao động có thời hạn ngắn hơn 02 năm, giấy phép lao động sẽ được cấp theo thời hạn tương ứng với hợp đồng đó. Điều này đảm bảo rằng giấy phép lao động luôn phù hợp với thời gian mà người lao động được phép làm việc tại Việt Nam.
- Phải làm gì khi giấy phép lao động hết hạn?
Trước khi giấy phép lao động hết hạn, người lao động hoặc người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Giấy phép lao động cũ: Để chứng minh thời gian làm việc hợp pháp trước đó của người lao động.
- Giấy chứng nhận sức khỏe mới: Được cấp trong vòng 12 tháng.
- Hợp đồng lao động mới hoặc quyết định gia hạn hợp đồng: Xác nhận thời gian làm việc tiếp theo của người lao động nước ngoài.
Nộp hồ sơ trước ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn để đảm bảo quá trình gia hạn diễn ra thuận lợi và không gián đoạn công việc.
- Có thể thực hiện thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài qua mạng điện tử không?
Có, hiện nay người lao động và doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ xin giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Quy trình này bao gồm:
- Đăng ký tài khoản trên Cổng Dịch vụ Công quốc gia: Sau khi đăng ký, bạn sẽ nhận được tài khoản để truy cập vào hệ thống.
- Nộp hồ sơ trực tuyến: Điền đầy đủ thông tin và tải lên các tài liệu cần thiết.
- Theo dõi trạng thái hồ sơ: Bạn có thể kiểm tra tiến độ xử lý hồ sơ và nhận thông báo từ cơ quan chức năng qua hệ thống trực tuyến.
Nộp hồ sơ trực tuyến giúp giảm thiểu thời gian đi lại và đảm bảo quá trình xử lý hồ sơ nhanh chóng hơn. Tuy nhiên, bạn cần chắc chắn rằng tất cả các tài liệu được tải lên đều đúng quy định và có chất lượng tốt để tránh bị yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa.
- Trường hợp nào được miễn giấy phép lao động?
Một số trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, bao gồm:
- Chuyên gia hoặc nhà quản lý chuyển nội bộ trong các doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong cam kết của Việt Nam với Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO).
- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam với thời gian dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm.
- Người nước ngoài vào Việt Nam để giải quyết sự cố kỹ thuật, tình huống khẩn cấp không quá 03 tháng.
- Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
- Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ thông báo sử dụng lao động nước ngoài miễn giấy phép lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được xác nhận.
- Trường hợp cấp lại giấy phép lao động?
Giấy phép lao động có thể được cấp lại trong các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động bị mất, hỏng hoặc thông tin trên giấy phép không còn chính xác.
- Thay đổi thông tin cá nhân của người lao động như họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, hoặc vị trí làm việc.
- Giấy phép lao động bị thu hồi do cơ quan chức năng phát hiện cấp sai đối tượng hoặc sai thẩm quyền.
Quy trình thủ tục cấp lại giấy phép lao động bao gồm các bước:
- Chuẩn bị hồ sơ cấp lại: Bao gồm đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động, bản sao chứng thực hộ chiếu mới (nếu có thay đổi), giấy tờ chứng minh lý do cấp lại, và giấy phép lao động cũ (nếu bị hỏng).
- Nộp hồ sơ: Tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động ban đầu.
- Nhận giấy phép lao động cấp lại: Thời gian xử lý hồ sơ cấp lại thông thường là 03 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Nếu giấy phép lao động bị mất, người sử dụng lao động cần lập tức thông báo với cơ quan cấp phép để được hướng dẫn cấp lại.
VIII. Các lưu ý quan trọng khi tự làm giấy phép lao động
- Kiểm tra kỹ càng hồ sơ trước khi nộp
Việc kiểm tra kỹ càng các tài liệu trong hồ sơ trước khi nộp là vô cùng quan trọng. Điều này giúp bạn tránh được những sai sót không đáng có, như sai thông tin cá nhân, thiếu giấy tờ, hoặc hồ sơ không hợp lệ.
- Kiểm tra thông tin cá nhân và vị trí công việc: Đảm bảo rằng tất cả các thông tin được điền đầy đủ và chính xác. Những sai sót nhỏ như tên, số hộ chiếu, hoặc vị trí công việc có thể dẫn đến việc hồ sơ bị từ chối hoặc phải bổ sung.
- Kiểm tra giấy tờ dịch thuật và công chứng: Nếu hồ sơ cần dịch thuật, hãy kiểm tra kỹ bản dịch để đảm bảo không có lỗi dịch sai hoặc thiếu sót trong văn bản dịch.
- Hiểu rõ các quy định pháp lý liên quan
Nắm vững các quy định pháp lý liên quan đến thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình nộp hồ sơ và xử lý các tình huống phát sinh. Điều này bao gồm việc hiểu rõ các điều kiện gia hạn, thời hạn nộp hồ sơ, và các bước thực hiện.
- Cập nhật thông tin mới nhất về luật pháp: Luật pháp và các quy định liên quan đến lao động nước ngoài tại Việt Nam có thể thay đổi. Việc cập nhật thông tin thường xuyên từ các nguồn đáng tin cậy, chẳng hạn như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, là điều cần thiết để đảm bảo bạn không bỏ lỡ những yêu cầu mới.
- Lưu trữ hồ sơ cẩn thận
Việc lưu trữ cẩn thận bản sao của tất cả các tài liệu trong hồ sơ không chỉ giúp bạn dễ dàng tra cứu khi cần thiết, mà còn rất hữu ích cho thủ tục xin gia hạn work permit các lần tiếp theo hoặc khi cần gia hạn giấy phép.
- Giữ bản gốc và bản sao: Hãy giữ bản gốc và ít nhất một bản sao của tất cả các tài liệu quan trọng. Bản sao nên được lưu trữ ở nơi an toàn và có thể truy cập dễ dàng khi cần thiết. Đối với các tài liệu điện tử, hãy sao lưu dữ liệu trên nhiều thiết bị hoặc trên đám mây để đảm bảo an toàn.
IX. Kết luận
Việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là một quy trình quan trọng và đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình này, hãy liên hệ ngay với Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia để được hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm. Chúng tôi sẽ giúp bạn hoàn thành thủ tục nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Giới Thiệu Về Luật Sư Nguyễn Hoàng
Luật sư Nguyễn Hoàng là một chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, đặc biệt là trong việc xin và gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Với kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn, Luật sư Nguyễn Hoàng đã hỗ trợ thành công hàng nghìn doanh nghiệp và người lao động nước ngoài trong việc hoàn thành các thủ tục pháp lý phức tạp một cách nhanh chóng và hiệu quả. Nếu bạn cần tư vấn, đừng ngần ngại liên hệ với Luật sư Nguyễn Hoàng để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất.
Cơ Sở Pháp Lý
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14: Quy định về các quyền và nghĩa vụ của người lao động.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 70/2023/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử
♥ BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài Năm 2025 – Hướng Dẫn Chi Tiết Từ A Đến Z năm 2025
Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài – Thủ tục và chi phí 2025
Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài – Hướng dẫn thủ tục chi tiết 2025
