Năm 2025 mang đến những thay đổi quan trọng trong chính sách lao động nước ngoài tại Việt Nam, với việc ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Những thay đổi về giấy phép lao động này không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp mà còn tác động sâu rộng đến người lao động nước ngoài. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn toàn diện về các thay đổi quan trọng trong giấy phép lao động và phân tích chi tiết các nội dung của Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
I. Tổng quan về thay đổi về giấy phép lao động theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
1. Bối cảnh ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP
Nghị định 70/2023/NĐ-CP được ban hành nhằm đáp ứng nhu cầu điều chỉnh các quy định liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài, đồng thời khắc phục các bất cập tồn tại trong Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Nghị định này ra đời trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh hội nhập kinh tế quốc tế và gia tăng dòng vốn đầu tư nước ngoài. Cùng với đó, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp FDI (Foreign Direct Investment) ngày càng tăng, đòi hỏi một hệ thống pháp lý linh hoạt và phù hợp.
a. Mục tiêu của Nghị định 70/2023/NĐ-CP
Nghị định 70/2023/NĐ-CP đặt ra mục tiêu chính là tạo ra một môi trường pháp lý thuận lợi, rõ ràng và minh bạch hơn cho cả doanh nghiệp và người lao động nước ngoài. Điều này giúp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp.
b. Những nội dung chính của Nghị định
Nghị định 70/2023/NĐ-CP bao gồm các nội dung sửa đổi, bổ sung quan trọng liên quan đến các điều kiện cấp giấy phép lao động, quy trình gia hạn, điều chỉnh và thu hồi giấy phép lao động. Những thay đổi này nhằm đáp ứng các yêu cầu thực tiễn và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
2. Sự cần thiết của những thay đổi trong Nghị định 70
Việc sửa đổi và bổ sung các quy định trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP là kết quả của quá trình xem xét và phản hồi từ doanh nghiệp, người lao động, và các cơ quan quản lý lao động. Những thay đổi này không chỉ giúp khắc phục các hạn chế của quy định cũ mà còn mở ra những cơ hội mới cho doanh nghiệp và lao động nước ngoài, đảm bảo tính phù hợp với các cam kết quốc tế mà Việt Nam đã ký kết.
a. Khắc phục hạn chế của Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Nghị định 152/2020/NĐ-CP, mặc dù đã đặt ra các khung pháp lý cần thiết, nhưng vẫn tồn tại một số bất cập như việc áp dụng quy định chưa đồng bộ, thủ tục hành chính phức tạp, và các yêu cầu về hồ sơ đôi khi chưa rõ ràng, gây khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động. Nghị định 70/2023/NĐ-CP ra đời nhằm giải quyết những vấn đề này, đảm bảo tính thực tiễn và hiệu quả trong quản lý lao động nước ngoài.
b. Thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế
Với việc Việt Nam ngày càng mở rộng hội nhập kinh tế quốc tế, nhu cầu về một hệ thống pháp lý linh hoạt, phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế trở nên cấp thiết. Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã được xây dựng để đáp ứng yêu cầu này, đảm bảo rằng các quy định về lao động nước ngoài không chỉ tuân thủ pháp luật Việt Nam mà còn phù hợp với các cam kết quốc tế của quốc gia.
II. Những thay đổi quan trọng về điều kiện cấp giấy phép lao động
1. Điều kiện về trình độ và kinh nghiệm của người lao động
Một trong những thay đổi quan trọng nhất được quy định trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP liên quan đến việc nâng cao yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động nước ngoài. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài thực sự có đủ năng lực để đóng góp cho sự phát triển của các doanh nghiệp tại Việt Nam.
a. Yêu cầu về trình độ học vấn
Theo quy định mới, người lao động nước ngoài phải có bằng cấp từ bậc đại học trở lên, phù hợp với công việc mà họ sẽ đảm nhận tại Việt Nam. Đây là một sự điều chỉnh đáng kể so với các quy định trước đây, nhằm nâng cao chất lượng lao động và đảm bảo rằng chỉ những người có trình độ chuyên môn cao mới được cấp giấy phép lao động.
- Chứng thực bằng cấp: Các bằng cấp này phải được chứng thực hợp pháp và dịch sang tiếng Việt, đáp ứng các yêu cầu của cơ quan quản lý lao động Việt Nam.
- Phù hợp với vị trí công việc: Người lao động phải chứng minh rằng bằng cấp của họ liên quan trực tiếp đến công việc mà họ sẽ đảm nhận tại Việt Nam.
b. Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc
Ngoài trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc cũng là một yếu tố quan trọng trong việc xét duyệt cấp giấy phép lao động. Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người lao động nước ngoài phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn liên quan.
- Chứng nhận kinh nghiệm: Người lao động cần cung cấp các giấy tờ chứng nhận kinh nghiệm làm việc từ các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, được dịch và công chứng theo quy định của Việt Nam.
- Kiểm tra thực tế: Cơ quan chức năng có thể yêu cầu kiểm tra thực tế kinh nghiệm làm việc của người lao động để đảm bảo tính xác thực của các giấy tờ.
2. Điều kiện về sức khỏe và lý lịch tư pháp
Nghị định 70/2023/NĐ-CP cũng nâng cao các yêu cầu về sức khỏe và lý lịch tư pháp của người lao động nước ngoài, nhằm đảm bảo an ninh và trật tự xã hội, cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động và cộng đồng.
a. Yêu cầu về sức khỏe
Người lao động nước ngoài phải có giấy chứng nhận sức khỏe được cấp bởi cơ quan y tế có thẩm quyền trong vòng 12 tháng trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động. Giấy chứng nhận này phải xác nhận rằng người lao động có đủ sức khỏe để làm việc tại Việt Nam.
- Quy định cụ thể: Nghị định 70/2023/NĐ-CP bổ sung các quy định cụ thể về các loại bệnh lý mà người lao động cần phải kiểm tra, bao gồm các bệnh truyền nhiễm, bệnh mãn tính, và các vấn đề về tâm lý.
- Chấp nhận từ các cơ sở y tế: Giấy chứng nhận sức khỏe phải được cấp từ các cơ sở y tế được Bộ Y tế Việt Nam công nhận.
b. Yêu cầu về lý lịch tư pháp
Người lao động nước ngoài phải cung cấp lý lịch tư pháp từ quốc gia gốc của họ, xác nhận rằng họ không có tiền án, tiền sự và không liên quan đến các hoạt động tội phạm. Điều này nhằm đảm bảo an ninh và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp cũng như cộng đồng tại Việt Nam.
- Dịch thuật và công chứng: Lý lịch tư pháp phải được dịch sang tiếng Việt và công chứng theo quy định của Việt Nam.
- Kiểm tra và xác minh: Cơ quan quản lý lao động Việt Nam có thể tiến hành xác minh thông tin lý lịch tư pháp để đảm bảo tính chính xác.
3. Điều kiện về hợp đồng lao động và vị trí công việc
Nghị định 70/2023/NĐ-CP cũng điều chỉnh các quy định liên quan đến hợp đồng lao động và vị trí công việc mà người lao động nước ngoài đảm nhận, nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được tuyển dụng đúng mục đích và không gây ảnh hưởng đến thị trường lao động trong nước.
a. Nội dung hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động giữa người lao động nước ngoài và doanh nghiệp tại Việt Nam phải được lập thành văn bản, nêu rõ các điều khoản liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của các bên, lương thưởng, chế độ bảo hiểm và các quy định khác liên quan đến việc làm.
- Yêu cầu về nội dung: Hợp đồng phải bao gồm các điều khoản cụ thể về vị trí công việc, thời gian làm việc, lương, thưởng và các quyền lợi khác của người lao động, đồng thời phải tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động.
- Chứng nhận của cơ quan quản lý: Hợp đồng lao động phải được cơ quan quản lý lao động tại địa phương chứng nhận trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động.
b. Quy định về vị trí công việc
Nghị định 70/2023/NĐ-CP yêu cầu người lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng vào các vị trí mà lao động trong nước chưa thể đảm nhận, hoặc các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động trong nước và đảm bảo rằng lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng trong những trường hợp thật sự cần thiết.
- Xác nhận của doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải chứng minh rằng vị trí công việc này không thể được đảm nhận bởi lao động trong nước và giải thích lý do cụ thể cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Kiểm tra và phê duyệt: Cơ quan quản lý lao động có quyền kiểm tra và xác nhận vị trí công việc để đảm bảo tính hợp lý và hợp pháp của việc tuyển dụng lao động nước ngoài.
III. Quy trình gia hạn, điều chỉnh và thu hồi giấy phép lao động
1. Gia hạn giấy phép lao động
Gia hạn giấy phép lao động là một trong những thay đổi quan trọng được quy định trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Quy trình gia hạn đã được đơn giản hóa để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài, đồng thời giảm bớt các thủ tục hành chính không cần thiết.
a. Thời gian gia hạn
Theo quy định mới, giấy phép lao động có thể được gia hạn tối đa hai lần, mỗi lần không quá 2 năm. Điều này cho phép người lao động nước ngoài có thêm thời gian để hoàn thành các dự án dài hạn hoặc tiếp tục công việc tại Việt Nam mà không cần phải thực hiện quy trình xin giấy phép mới.
- Hạn mức gia hạn: Tổng thời gian làm việc tại Việt Nam của người lao động nước ngoài theo giấy phép lao động có thể kéo dài đến 6 năm, bao gồm cả thời gian gia hạn.
- Hồ sơ gia hạn: Hồ sơ gia hạn bao gồm đơn xin gia hạn, hợp đồng lao động đã ký kết, giấy phép lao động cũ và các tài liệu bổ sung khác theo yêu cầu của cơ quan quản lý.
b. Quy trình gia hạn
Quy trình gia hạn giấy phép lao động đã được tối ưu hóa với việc áp dụng hồ sơ điện tử và các biểu mẫu trực tuyến. Doanh nghiệp chỉ cần nộp đơn xin gia hạn và các tài liệu bổ sung qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến, giảm thiểu thời gian chờ đợi và sự phức tạp trong việc nộp hồ sơ.
- Nộp hồ sơ trực tuyến: Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ gia hạn qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.
- Thời gian xử lý: Hồ sơ gia hạn sẽ được xử lý trong vòng 5-7 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Quy trình này được rút ngắn đáng kể so với trước đây, khi thời gian xử lý có thể kéo dài hơn.
2. Điều chỉnh giấy phép lao động
Nghị định 70/2023/NĐ-CP cũng quy định rõ ràng hơn về việc điều chỉnh nội dung giấy phép lao động trong các trường hợp như thay đổi vị trí công việc, chuyển đổi doanh nghiệp hoặc thay đổi thông tin cá nhân của người lao động nước ngoài.
a. Các trường hợp điều chỉnh giấy phép
Người lao động nước ngoài có thể yêu cầu điều chỉnh giấy phép lao động trong các trường hợp sau:
- Thay đổi vị trí công việc: Nếu người lao động nước ngoài chuyển sang đảm nhận một vị trí công việc khác trong cùng một doanh nghiệp hoặc tổ chức.
- Chuyển đổi doanh nghiệp: Trong trường hợp người lao động chuyển từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác nhưng vẫn giữ cùng một vị trí công việc.
- Thay đổi thông tin cá nhân: Nếu có sự thay đổi về thông tin cá nhân của người lao động như tên, quốc tịch, hoặc các thông tin liên quan đến hộ chiếu.
b. Quy trình điều chỉnh giấy phép
Quy trình điều chỉnh giấy phép lao động đã được đơn giản hóa để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và doanh nghiệp. Các doanh nghiệp chỉ cần nộp đơn xin điều chỉnh và các tài liệu bổ sung liên quan qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến.
- Nộp hồ sơ trực tuyến: Doanh nghiệp có thể nộp đơn xin điều chỉnh giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến, giúp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu thủ tục hành chính.
- Thời gian xử lý: Hồ sơ điều chỉnh sẽ được xử lý trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
3. Thu hồi giấy phép lao động
Nghị định 70/2023/NĐ-CP cũng quy định cụ thể hơn về các trường hợp thu hồi giấy phép lao động và quy trình thực hiện việc này, nhằm đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật.
a. Các trường hợp thu hồi giấy phép
Giấy phép lao động của người nước ngoài có thể bị thu hồi trong các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động hết hiệu lực: Khi giấy phép lao động hết hạn mà không được gia hạn hoặc người lao động không còn làm việc tại Việt Nam.
- Giả mạo thông tin: Nếu phát hiện người lao động đã cung cấp thông tin sai lệch hoặc giả mạo trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
- Vi phạm pháp luật: Trong trường hợp người lao động vi phạm pháp luật Việt Nam hoặc các quy định về lao động nước ngoài.
b. Quy trình thu hồi giấy phép
Quy trình thu hồi giấy phép lao động được thực hiện bởi cơ quan quản lý lao động, bao gồm việc thông báo cho người lao động và doanh nghiệp, kiểm tra và xác minh các thông tin liên quan trước khi ra quyết định thu hồi.
- Thông báo thu hồi: Cơ quan quản lý lao động sẽ thông báo cho người lao động và doanh nghiệp về việc thu hồi giấy phép lao động, nêu rõ lý do và yêu cầu thực hiện các thủ tục cần thiết.
- Xác minh và kiểm tra: Trước khi ra quyết định thu hồi, cơ quan quản lý lao động sẽ tiến hành kiểm tra và xác minh các thông tin liên quan để đảm bảo quyết định thu hồi là chính xác và hợp pháp.
- Thực hiện thu hồi: Sau khi ra quyết định thu hồi, giấy phép lao động sẽ được thu hồi và người lao động phải chấm dứt công việc tại Việt Nam.
IV. Tác động của Nghị định 70/2023/NĐ-CP đến doanh nghiệp và người lao động nước ngoài
1. Đối với doanh nghiệp
Các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài sẽ bị ảnh hưởng đáng kể bởi những thay đổi trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Các quy định mới đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt hơn, đồng thời cũng mang lại một số lợi ích trong việc quản lý và tuyển dụng lao động nước ngoài.
a. Lợi ích từ việc đơn giản hóa thủ tục
Việc đơn giản hóa thủ tục hành chính và áp dụng hồ sơ điện tử trong quy trình xin và gia hạn giấy phép lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời giảm bớt rủi ro về việc hồ sơ bị trả lại do sai sót trong quá trình nộp hồ sơ.
b. Thách thức từ yêu cầu cao hơn về trình độ và kinh nghiệm
Tuy nhiên, việc nâng cao yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự phù hợp. Doanh nghiệp cần phải đầu tư nhiều hơn vào việc xác minh trình độ và kinh nghiệm của người lao động, đồng thời đảm bảo rằng các vị trí công việc được tuyển dụng là cần thiết và phù hợp với quy định pháp luật.
c. Chi phí và quy trình kiểm soát chặt chẽ hơn
Các quy định mới cũng yêu cầu doanh nghiệp phải tuân thủ chặt chẽ hơn trong việc quản lý lao động nước ngoài, đặc biệt là về hợp đồng lao động và vị trí công việc. Điều này có thể làm tăng chi phí và thời gian trong quá trình tuyển dụng và quản lý lao động, nhưng đồng thời cũng giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp hoạt động hợp pháp và tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.
2. Đối với người lao động nước ngoài
Người lao động nước ngoài cũng sẽ bị ảnh hưởng bởi những thay đổi trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP, đặc biệt là về điều kiện cấp và gia hạn giấy phép lao động. Các quy định mới đặt ra yêu cầu cao hơn về trình độ và kinh nghiệm, đồng thời đòi hỏi người lao động phải chuẩn bị kỹ lưỡng hơn trong việc xin và gia hạn giấy phép lao động.
a. Yêu cầu chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng hơn
Người lao động nước ngoài cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng hơn các giấy tờ và tài liệu cần thiết để đáp ứng các yêu cầu mới về trình độ, kinh nghiệm và sức khỏe. Việc này đòi hỏi người lao động phải đầu tư nhiều hơn vào việc dịch thuật, công chứng và xác minh các tài liệu liên quan.
b. Cơ hội và thách thức từ quy định mới
Mặc dù các quy định mới đặt ra yêu cầu cao hơn, nhưng chúng cũng mang lại cơ hội cho người lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm phong phú để làm việc tại Việt Nam. Những thay đổi này giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và cạnh tranh, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng họ được tuyển dụng vào các vị trí phù hợp với năng lực của mình.
c. Thích ứng với quy trình mới
Người lao động nước ngoài cũng cần phải thích ứng với quy trình mới trong việc xin và gia hạn giấy phép lao động, đặc biệt là việc nộp hồ sơ trực tuyến và tuân thủ các yêu cầu mới về lý lịch tư pháp và sức khỏe. Việc hiểu rõ và tuân thủ đúng các quy định mới sẽ giúp người lao động tránh được các rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi của mình trong quá trình làm việc tại Việt Nam.
V. Những điểm cần lưu ý khi áp dụng Nghị định 70/2023/NĐ-CP
1. Tư vấn pháp lý và hỗ trợ từ các cơ quan chức năng
Để đảm bảo việc áp dụng đúng và hiệu quả Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần phải nắm vững các quy định mới và tìm kiếm sự tư vấn pháp lý khi cần thiết. Các cơ quan chức năng như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương có thể cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn chi tiết về các quy định và thủ tục mới.
a. Tư vấn từ các chuyên gia pháp lý
Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài nên tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia pháp lý có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động nước ngoài để hiểu rõ hơn về các quy định mới và cách áp dụng chúng vào thực tế. Điều này giúp đảm bảo rằng các quy trình xin và gia hạn giấy phép lao động được thực hiện đúng cách và tuân thủ đầy đủ pháp luật.
b. Hỗ trợ từ các cơ quan chức năng
Các cơ quan chức năng tại địa phương, bao gồm Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, có thể cung cấp hướng dẫn chi tiết và hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện các quy định mới. Doanh nghiệp nên chủ động liên hệ với các cơ quan này để được hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời.
2. Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định mới
Việc tuân thủ đầy đủ các quy định mới trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP là điều kiện tiên quyết để đảm bảo rằng doanh nghiệp và người lao động nước ngoài hoạt động hợp pháp tại Việt Nam. Doanh nghiệp cần phải đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ, giấy tờ liên quan đều được chuẩn bị kỹ lưỡng và nộp đúng hạn, đồng thời tuân thủ đầy đủ các yêu cầu về hợp đồng lao động và vị trí công việc.
a. Kiểm tra và rà soát hồ sơ
Doanh nghiệp nên thực hiện việc kiểm tra và rà soát hồ sơ kỹ lưỡng trước khi nộp để đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ cần thiết đều hợp lệ và đầy đủ. Việc này giúp tránh được rủi ro về việc hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung, đồng thời giảm thiểu thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
b. Tuân thủ các yêu cầu về hợp đồng lao động và vị trí công việc
Doanh nghiệp cần phải đảm bảo rằng hợp đồng lao động được lập đúng quy định và vị trí công việc được tuyển dụng là cần thiết và phù hợp với các quy định của pháp luật. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào các vị trí phù hợp với năng lực của họ và không ảnh hưởng đến thị trường lao động trong nước.
VI. Kết luận
Nghị định 70/2023/NĐ-CP mang đến những thay đổi quan trọng trong việc cấp, gia hạn, điều chỉnh và thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Những thay đổi này không chỉ giúp khắc phục các hạn chế của quy định cũ mà còn tạo ra một môi trường pháp lý thuận lợi, phù hợp với các cam kết quốc tế của Việt Nam. Để tận dụng các cơ hội và đối phó với những thách thức từ các quy định mới, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần phải nắm vững các quy định mới, chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ đầy đủ pháp luật.
Tác giả: Luật sư Nguyễn Hoàng
Luật sư Nguyễn Hoàng là chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, đặc biệt là các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động và dịch vụ pháp lý cho người nước ngoài tại Việt Nam. Với hơn 20 năm kinh nghiệm, Luật sư Nguyễn Hoàng đã giúp hàng trăm doanh nghiệp và cá nhân nước ngoài hoàn thành thủ tục pháp lý một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Bài viết hữu ích:
Tham khảo: Cổng thông tin điện tử Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
