Câu hỏi gửi đến Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia: Nếu lao động nước ngoài muốn thay đổi vị trí công việc trong cùng công ty, có cần xin lại giấy phép lao động không?
- Tên công ty: Công ty TNHH Quốc tế Việt Mỹ
- Mã số doanh nghiệp: 0312567890
- Địa chỉ: 123 Lý Tự Trọng, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Điện thoại: +84 912 345 678
- Email: contact@vietmyintl.com
Câu hỏi:
Kính chào Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia, tôi là Nguyễn Văn Minh, đại diện của Công ty TNHH Quốc tế Việt Mỹ. Chúng tôi muốn biết nếu lao động nước ngoài thay đổi vị trí công việc trong cùng một công ty, thì có cần xin lại giấy phép lao động không? Quy trình cấp lại và yêu cầu cụ thể là gì? Mong Trung tâm hướng dẫn chi tiết. Cảm ơn!
Giải đáp pháp luật của Luật sư Nguyễn Hoàng, Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia
Xin chào anh Minh, cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia. Thắc mắc của anh về việc thay đổi vị trí công việc của người lao động nước ngoài và việc xin lại giấy phép lao động là một câu hỏi phổ biến. Dưới đây là tư vấn chi tiết từ phía chúng tôi dựa trên quy định pháp luật về lao động.
I. Khi nào cần xin lại giấy phép lao động?
1.1. Thay đổi vị trí công việc và yêu cầu cấp lại giấy phép lao động
Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động cấp cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có nội dung ghi rõ vị trí công việc. Nếu lao động thay đổi vị trí làm việc nhưng vẫn trong cùng một công ty, việc có cần cấp lại giấy phép lao động hay không phụ thuộc vào sự thay đổi trong công việc.
- Cần cấp lại giấy phép lao động: Khi thay đổi vị trí công việc dẫn đến thay đổi chức danh và nhiệm vụ. Ví dụ: từ kỹ sư thành quản lý.
- Không cần cấp lại giấy phép lao động: Nếu sự thay đổi chỉ liên quan đến tên bộ phận, hoặc các nhiệm vụ trong phạm vi chức danh không thay đổi.
Căn cứ pháp lý: Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã quy định chi tiết về các trường hợp phải cấp lại giấy phép lao động khi thay đổi công việc.
1.2. Thời hạn cấp lại giấy phép lao động
Trong trường hợp cần cấp lại, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động trong vòng 15 ngày kể từ ngày xảy ra thay đổi công việc. Việc không tuân thủ thời gian này có thể dẫn đến các mức phạt hành chính.
Lưu ý: Trường hợp xin cấp lại giấy phép này khác với trường hợp xin cấp lại giấy phép lao động do mất, hỏng.
II. Hồ sơ cần chuẩn bị khi cấp lại giấy phép lao động
2.1. Các tài liệu cần có
Để xin cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài khi thay đổi vị trí công việc, doanh nghiệp cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo mẫu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Bản sao công chứng giấy phép lao động cũ.
- Quyết định điều chuyển hoặc hợp đồng lao động mới.
- Giấy khám sức khỏe của người lao động từ các cơ sở y tế được công nhận theo Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015.
- Bản sao hộ chiếu của người lao động.
- Ảnh thẻ 4×6 cm (nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng).
2.2. Lệ phí cấp lại giấy phép lao động
Mức phí xin cấp lại giấy phép lao động có thể khác nhau tùy thuộc vào địa phương. Thông thường, phí này dao động từ 400.000 VNĐ đến 600.000 VNĐ.
Căn cứ pháp lý: Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH quy định rõ mức phí và các giấy tờ cần thiết trong quá trình xin lại giấy phép lao động.
III. Quy trình xử lý hồ sơ xin lại giấy phép lao động
3.1. Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền
Hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động cần được nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài làm việc. Thời gian xử lý hồ sơ là từ 5 đến 10 ngày làm việc, tính từ thời điểm hồ sơ được nộp đầy đủ và hợp lệ.
3.2. Quy trình xử lý sau khi nộp hồ sơ
Cơ quan quản lý lao động sẽ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ. Nếu hồ sơ thiếu, cơ quan này sẽ yêu cầu bổ sung trong vòng 30 ngày. Nếu hồ sơ hợp lệ, giấy phép lao động sẽ được cấp lại với các thông tin mới.
IV. Các lưu ý khi xin lại giấy phép lao động
4.1. Giữ lại thời hạn của giấy phép lao động
Giấy phép lao động cấp lại sẽ có thời hạn không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động cũ. Nếu thời hạn làm việc theo hợp đồng lao động mới ngắn hơn, giấy phép lao động sẽ được điều chỉnh tương ứng với thời hạn mới.
4.2. Tránh vi phạm pháp luật về lao động
Không xin lại giấy phép lao động khi cần thiết có thể khiến doanh nghiệp vi phạm pháp luật và bị xử phạt hành chính. Do đó, doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về việc cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
V. Cơ sở pháp lý liên quan đến giấy phép lao động
Các quy định về việc cấp lại giấy phép lao động được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp lý sau:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14: Quy định về các quyền và nghĩa vụ của người lao động, trong đó có quy định về lao động nước ngoài.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về điều kiện, hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Nghị định số 70/2023/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về quy trình, thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
- Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015: Danh sách các cơ sở y tế được công nhận để thực hiện khám sức khỏe cho người lao động nước ngoài.
Thông tin hữu ích
Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể truy cập vào website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Tìm hiểu thêm về quy định pháp luật về lao động trên trang web của Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia.
Kết luận
Nếu lao động nước ngoài thay đổi vị trí công việc nhưng không thay đổi chức danh hoặc nhiệm vụ chính, doanh nghiệp không cần xin lại giấy phép lao động. Tuy nhiên, nếu thay đổi chức danh hoặc nhiệm vụ, việc xin lại giấy phép là bắt buộc để đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.
♥ Bài viết liên quan:
♣ Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài
♣ Hướng dẫn thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài
Lưu ý
Bài viết này nhằm mục đích cung cấp thông tin và không thay thế cho việc tư vấn pháp lý từ các Luật sư – Công ty Luật.
