Câu hỏi về giấy phép lao động của người lao động nước ngoài: Tôi có cần nộp hồ sơ xin giấy phép lao động trực tiếp tại Việt Nam hay có thể nộp từ nước ngoài?
Người hỏi:
Họ tên: Mark Taylor
Địa chỉ: 123 Ly Tu Trong, Hai Chau, Da Nang, Vietnam
Điện thoại: +84 936 432 129
Email: mark.taylor@gmail.com
Câu hỏi:
Xin chào Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia, tôi là Mark Taylor, hiện đang làm việc tại Đà Nẵng. Tôi muốn biết liệu tôi có cần phải nộp hồ sơ xin giấy phép lao động trực tiếp tại Việt Nam hay tôi có thể nộp từ nước ngoài. Xin vui lòng cung cấp thông tin chi tiết về thủ tục này. Cảm ơn!
Giải đáp pháp luật của Luật sư Nguyễn Hoàng, Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia
Xin chào anh Mark Taylor, cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia. Việc nộp hồ sơ xin giấy phép lao động là một trong những bước quan trọng để anh có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Dưới đây là các thông tin chi tiết mà anh cần biết.
I. Quy định về việc nộp hồ sơ xin giấy phép lao động từ nước ngoài
1. Nộp hồ sơ trực tiếp tại Việt Nam
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài thường phải nộp hồ sơ xin giấy phép lao động trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi dự kiến làm việc tại Việt Nam. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi thông tin và giấy tờ đều được kiểm tra và xử lý trực tiếp bởi cơ quan có thẩm quyền.
- Căn cứ pháp lý: Điều 10 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về việc nộp hồ sơ và thẩm quyền cấp giấy phép lao động.
2. Nộp hồ sơ từ nước ngoài
Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động nước ngoài có thể nộp hồ sơ xin giấy phép lao động từ nước ngoài thông qua các đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Việt Nam tại quốc gia đó. Tuy nhiên, việc này phụ thuộc vào chính sách cụ thể của từng đại sứ quán hoặc lãnh sự quán và loại hồ sơ xin cấp phép.
- Căn cứ pháp lý: Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về việc nộp hồ sơ qua các cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam.
II. Quy trình nộp hồ sơ xin giấy phép lao động
1. Hồ sơ cần thiết
Dù nộp hồ sơ trực tiếp tại Việt Nam hay từ nước ngoài, anh vẫn cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:
- Đơn xin cấp giấy phép lao động: Theo mẫu quy định tại Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH.
- Giấy chứng nhận sức khỏe: Được cấp bởi cơ sở y tế được công nhận và phải có hiệu lực trong vòng 12 tháng trước khi nộp hồ sơ.
- Lý lịch tư pháp: Được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc tại nước ngoài, cần hợp pháp hóa lãnh sự nếu được cấp tại nước ngoài.
- Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc: Bản sao có công chứng của hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc.
2. Thời gian và quy trình xử lý hồ sơ
Nếu anh nộp hồ sơ trực tiếp tại Việt Nam, thời gian xử lý thường là 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu nộp từ nước ngoài, thời gian xử lý có thể kéo dài hơn do cần chuyển giao giữa các cơ quan.
- Căn cứ pháp lý: Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động.
III. Các lưu ý khi nộp hồ sơ từ nước ngoài
1. Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật
Nếu anh nộp hồ sơ từ nước ngoài, mọi giấy tờ cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt để đảm bảo tính pháp lý tại Việt Nam. Đây là yêu cầu bắt buộc để hồ sơ của anh được chấp nhận.
- Căn cứ pháp lý: Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH quy định về yêu cầu hợp pháp hóa lãnh sự đối với giấy tờ nước ngoài.
2. Kiểm tra điều kiện làm việc tại Việt Nam
Trước khi nộp hồ sơ từ nước ngoài, anh nên kiểm tra kỹ với doanh nghiệp nơi anh sẽ làm việc tại Việt Nam để đảm bảo mọi điều kiện về việc làm và giấy tờ đều được chuẩn bị đúng quy định.
Kết luận:
Anh Mark Taylor có thể nộp hồ sơ xin giấy phép lao động trực tiếp tại Việt Nam hoặc từ nước ngoài, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể. Tuy nhiên, việc nộp trực tiếp tại Việt Nam sẽ đảm bảo quá trình xử lý hồ sơ nhanh chóng và chính xác hơn. Nếu cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ, anh đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi tại Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia.
Giới thiệu Tác giả:
Luật sư Nguyễn Hoàng là chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn pháp lý cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm. Ông luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu và cam kết mang đến những giải pháp pháp lý tối ưu nhất dựa trên Bộ luật Lao động và các Nghị định liên quan.
Thông tin hữu ích:
- Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể truy cập vào website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật về lao động tại Việt Nam trên trang web của Trung tâm Dịch vụ Công quốc gia.
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14: Quy định về các quyền và nghĩa vụ của người lao động, trong đó có các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của họ khi làm việc tại Việt Nam.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về điều kiện, hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cũng như các trường hợp được miễn giấy phép lao động.
- Nghị định số 70/2023/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nhằm cập nhật các quy định mới, tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong việc quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về quy trình, thủ tục thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài qua mạng điện tử, giúp đơn giản hóa quá trình nộp hồ sơ và tăng cường sự thuận tiện cho người lao động và doanh nghiệp.
- Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015: Danh sách các cơ sở y tế được công nhận để thực hiện khám sức khỏe cho người lao động nước ngoài, phục vụ cho việc nộp hồ sơ xin giấy phép lao động.
Lưu ý: Bài viết này nhằm mục đích cung cấp thông tin và không thay thế cho việc tư vấn pháp lý từ các Luật sư – Công ty Luật.
♥ Bài viết liên quan:
♣ Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài
♣ Hướng dẫn thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài
♣ Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài
